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山东青岛:半数职校生市区找到岗|亚博APP

本文摘要:动手能力强,不高望,是中职生与本科生相比的优势,但职业素养缺陷等原因也成为学校成长近期发展的障碍。2月4日,山东省青岛市教育局发布岛城市职工低收入竞争力调查报告,职工学生提高低收入竞争力,提高职业素养至关重要。职业学校毕业生就业率低,对中职生低收入前景、低收入工作不存在的问题,2008年青岛市教育局对市内四区和五市三区55所学校、2.8万多名十几年不同阶段的职业学校毕业生和650家中小企业进行了调查。问题与打工和试镜的过程有关,指出哪些因素最重要?

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动手能力强,不高望,是中职生与本科生相比的优势,但职业素养缺陷等原因也成为学校成长近期发展的障碍。2月4日,山东省青岛市教育局发布岛城市职工低收入竞争力调查报告,职工学生提高低收入竞争力,提高职业素养至关重要。职业学校毕业生就业率低,对中职生低收入前景、低收入工作不存在的问题,2008年青岛市教育局对市内四区和五市三区55所学校、2.8万多名十几年不同阶段的职业学校毕业生和650家中小企业进行了调查。问题与打工和试镜的过程有关,指出哪些因素最重要?与本科生相比,中职毕业生的优势有哪些?等待许多方面。

据调查,2008年青岛市中等职业学校毕业生重复就业率约为96%以上,46.9%的毕业生在青岛市区收入低,只有13.9%的毕业生在地方收入低。相比之下,从全国到非现场的低收入超过38.3%的比例。中职生低收入的优势在哪里?一半拒绝接受调查的公司强烈把手的能力放在第一位,约3成的公司指出应聘者的自我定位正确,不能奢望。职业素养低成低收入瓶颈,掌握技能金刚钻,岛城职业学校毕业生低收入广泛不讨厌,但低收入质量不太高,与企业之间的供求理解偏差,职业素养不高成为高质量低收入瓶颈。

一半的毕业生指出自己一个月可以工作,只有约2成的企业接受这一点的毕业生最重要的素质是什么?专业知识被企业和毕业生同时选中,难道不是很辛苦吗近七成企业指出,只有2.2%的毕业生尊重这一点。有些职业学生对职场应有的基本敬业精神、挫折忍耐力和团队合作意识等职业素养缺陷,企业不会失望。已经对大企业中层的毕业生作出反应,学历不是事业发展的门槛,重要的是从下层开始工作。就业指导有多元化的毕业生和企业供求知道错位,根在哪里?调查分析指出,就业辅导和学生市场需求处于不平衡状态,主要是信息不平面,缺乏针对中职生的职业辅导体系。

据了解,目前岛城职校就业辅导方式多为课程、专家讲座,学员所学仅限于书本,对现阶段社会发展情况、本专业发展前沿等过于了解。在调查中,毕业生对教育、优秀出身者案例报告、企业专家讲座、一对一咨询等指导方式的市场需求非常明显。


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